EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO Éste es el modelo de carta que debe recibir el/la trabajador/a para considerarse despedido/a. Tenga en cuenta que si el empresario no ha cumplido este requisito o la carta no contiene alguno de los datos que aquí se reflejan, el/la trabajador/a puede recurrir contra el despido, el cual sería considera­do improcedente …

 Existen tres tipos de despido en función de los motivos objetivos y justificación para realizar esos despidos: despido nulo, depido improcedente y despido procedente. En este documento se indica en profundidad la descripción de cada uno de ellos.